“不管這次能否競聘成功,我都非常感謝公司給我們青年員工一個充分展示自我、鍛煉膽識的機(jī)會”,團(tuán)風(fēng)公司青年員工徐景川在結(jié)束競聘活動后激動地說。12月16日,一場別開生面的中層副職崗位競聘活動在長江產(chǎn)業(yè)大廈32樓長江新材2號會議室激烈上演。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu),建立人才公平競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制,激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)激情,長江新材面向全公司在職員工公開競聘戰(zhàn)略規(guī)劃部副總經(jīng)理、人力資源部副部長、綠色建材事業(yè)部副總經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部副總經(jīng)理、礦產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理等5個中層副職崗位。競聘活動堅持公開、公平、公正的原則,采取自主報名方式,經(jīng)資格審查后,共有20余名員工符合條件進(jìn)入競聘環(huán)節(jié),其中綠色建材事業(yè)部副總經(jīng)理職位出現(xiàn)8:1激烈競爭的場景。

本次競聘活動由公司黨委委員、副總經(jīng)理陳繼平主持。競聘活動分競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié),設(shè)主評委席、大眾評委席和員工觀摩席。主評委由公司部分領(lǐng)導(dǎo)以及集團(tuán)各相關(guān)部室特邀評委組成,大眾評委由公司各部室負(fù)責(zé)人組成。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次競聘活動全程錄像并監(jiān)督。

競聘演講答辯環(huán)節(jié),20余名競聘人員根據(jù)抽簽順序依次上臺,圍繞個人簡歷、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢及下一步工作計劃等內(nèi)容進(jìn)行競聘演講,并根據(jù)主評委現(xiàn)場提問進(jìn)行答辯,主評委和大眾評委根據(jù)競聘人員的綜合素質(zhì)及演講答辯情況,對每名選手進(jìn)行綜合評分。

“他山之石可以攻玉‘’,今天的競聘活動讓我深受教育啟發(fā),也讓我看到了公司發(fā)展大有希望。公司有這么多的青年才俊,有這么多扎根基層默默奉獻(xiàn)的實(shí)干家,公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略愿景指日可待。下一步,我們將繼續(xù)秉持‘人才是第一生產(chǎn)力’的理念,進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè),尤其是加大青年后備人才培養(yǎng)選拔力度,為公司高質(zhì)量發(fā)展夯牢堅實(shí)的人才根基。”公司黨委書記、董事長童衛(wèi)寧作為普通觀眾身份全程觀摩了公開競聘活動并深有感悟地進(jìn)行點(diǎn)評。

本次競聘面試結(jié)束后,公司將根據(jù)參加競聘人員的競聘演講、履歷情況,結(jié)合平時的工作表現(xiàn)和能力,經(jīng)公司黨委會議研究通過后,確定競聘擬錄用人員進(jìn)行考核公示,按照干部選拔任用相關(guān)程序進(jìn)行選拔上崗。

開展中層崗位公開競聘活動,是長江新材改革重組以來公司發(fā)展中的一件大事,是構(gòu)建以崗定薪、以績?nèi)〕?、績效為先的薪酬體制邁出的堅實(shí)一步。通過開展公開競聘,對標(biāo)“雙百企業(yè)”,縱深推進(jìn)三項制度改革,進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機(jī)制,不斷激發(fā)員工隊伍活力,為公司順利完成各項改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。